IT業界では、新人エンジニアが入社して数ヶ月で
「この人は伸びる」
と判断されることがあります。
それは高度な技術力ではなく、
仕事の取り組み方・コミュニケーション・姿勢 です。
この記事では、現場のリーダーや先輩が
「この新人は優秀だ」と感じる特徴を、実務目線で徹底解説します。
技術より先に身につけるべき“振る舞い”がわかるので、
新人エンジニア・未経験SEの方は必見です。
IT業界で最も重要なのは 報連相。
しかし現場では次のような新人が多いです。
逆に、評価される新人の特徴はこれ。
「報連相ができる＝仕事がしやすい人」と認識されるため、
評価アップにつながります。
メモを取らない新人は確実に損をします。
一方で評価される新人は必ずこうします。
こうすると
「この子は成長が早い」
と判断されます。
IT現場では、メモが“資産”です。
メモ力が高い新人は、吸収力が圧倒的に違います。
質問にも技術があります。
評価される新人は、曖昧に聞くのではなく
「調べた上で整理して質問」 します。
「これってどうすればいいですか？」
（調べてない／情報不足）
こうすると、
「自分で考えて行動できる新人」 と評価されます。
現場ではトラブルが日常茶飯事。
評価される新人は、まず状況を整理します。
この整理ができる新人は、運用・開発のどちらでも強い 人材になります。
IT業界では「話し方・姿勢」が技術より重要な場面があります。
評価される新人は次のような特徴があります。
この3つがあるだけで、
周囲から安心して仕事を任せてもらえる新人 になります。
新人でも改善はできます。
これだけでも
「主体的に動ける新人」 と認識されます。
逆に、現場で嫌われる新人の例もあります。
これらは新人にとって致命的です。
評価される新人に共通しているのは
「技術より先に、仕事の姿勢ができている」 こと。
これらを実践するだけで、
新人SEは驚くほど評価され、仕事を任されるようになります。